（盧俊杰/圖）

相關(guān)報道詳見《賠錢上班，跳槽無門：競業(yè)限制協(xié)議濫用調(diào)查》

2024年4月30日,，五一勞動節(jié)前一天,，最高人民法院發(fā)布爭議典型案例，開篇道：光榮屬于勞動者,，幸福屬于勞動者。

典型案例旨在更好地滿足勞動者對美好生活的向往，提升企業(yè)競爭力,，推動勞動關(guān)系治理現(xiàn)代化。其中案例三是：競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務(wù)的勞動者的自主擇業(yè)權(quán),。

自2024年全國兩會以來,，最高法屢次表態(tài)將會對涉競業(yè)限制爭議做出平衡，“發(fā)布典型案例,，旗幟鮮明否定侵害勞動者擇業(yè)權(quán)的違法競業(yè)限制行為,。”

競業(yè)限制阻礙勞動者就業(yè)流動,，妨礙市場創(chuàng)新和初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展,，已經(jīng)是全球共識。此前一個常被用來形容美國競業(yè)限制夸張的案例是,，2014年,，一家名叫Jimmy John's的三明治連鎖公司要求其最基層的制作三明治的雇員也簽署競業(yè)限制，以阻止他們?yōu)楦偁帉κ止ぷ魃踔磷约簞?chuàng)業(yè)擺攤賣三明治,。此外還有某些知名便利店,，也曾要求離職員工不得在附近的便利店就職。

媒體對我國競業(yè)限制的關(guān)注始于2019年,，這曾經(jīng)只是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一個陋習,。五年過去，競業(yè)限制已經(jīng)波及到了各行各業(yè),，從互聯(lián)網(wǎng),、新能源、教培到各類銷售,，上至高管下至臨時工,。我們的報道發(fā)出后，還有藝人經(jīng)紀,、高校教師同我們分享了他們遭遇競業(yè)限制的經(jīng)歷,，有的人仍在上訴過程中。

《競業(yè)限制協(xié)議濫用調(diào)查》這一封面報道始于今年1月末，歷經(jīng)三個月的采寫后刊出,，期間采訪范圍不斷擴大,。不少正處于競業(yè)限制的勞動者都相對開放地接受了采訪——盡管多數(shù)人仍然懼怕透露真實姓名，而一些僥幸逃脫競業(yè)限制賠償?shù)膭趧诱邉t表示,，即使有高薪,，他也不愿接受簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

“我知道面對大企業(yè)我們打工人沒什么權(quán)益,，但我仍然對這件事保持憤怒,，這就是霸王條款，這個行業(yè)都有這樣的機制,，完全沒有選擇的空間,。我覺得這是供需關(guān)系不平衡導致的壓迫?！币晃簧碡撊莞倶I(yè)限制協(xié)議的互聯(lián)網(wǎng)人說,。

在一些互聯(lián)網(wǎng)公司，員工因為無法承受高強度勞動,，或因為健康頻亮紅燈而離開,，卻被競業(yè)限制協(xié)議阻止了。許多應(yīng)屆生對職業(yè)發(fā)展的想象就此破滅,。

我深深感受到,，在今天的經(jīng)濟環(huán)境之下，一些企業(yè)對勞動者越來越苛刻,。說白了,，錢少了,，每雇用一個人都希望對方能創(chuàng)造出更多的價值——各種各樣精心設(shè)計出來的企業(yè)規(guī)則正在無限擠壓個人自由,，甚至侵蝕人的尊嚴。

說回這個標題吧,。在剛剛過去的國際勞動節(jié),，需要重溫勞動節(jié)的由來：

1886年5月1日，美國芝加哥等城市的工人舉行大罷工,，要求實行8小時工作制,、改善勞動條件，并最終獲得了勝利,。為紀念這次偉大的工人運動,，1889年7月，第二國際宣布將每年的5月1日定為國際勞動節(jié),，旋即得到世界各國工人的積極響應(yīng),。