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面孔 | 內(nèi)亂3個月后,,Uber迎來曙光?

稿源:南方人物周刊 | 作者: 文 陳洋 日期: 2018-01-03

在線旅游公司Expedia的CEO,、48 歲的伊朗裔美國人 Khosrowshahi 出任Uber新一任CEO

你能想象么,?一家被譽(yù)為硅谷最有價值(估值超過600億美元)的創(chuàng)業(yè)公司不僅“無人駕駛”,同時在這輛疾馳的跑車后座,,被生拽下來的司機(jī)還在與拉他下馬的車隊(duì)成員近身纏斗,,他們的前方依然是障礙迭出的坎坷賽道。

這就是過去數(shù)月里Uber的狀態(tài),。不過,,如今這種內(nèi)亂似乎就要告一段落。8月28日,,Uber董事會宣布,,來自在線旅游公司Expedia的CEO、48 歲的伊朗裔美國人Khosrowshahi9月5日正式出任Uber新一任CEO,。

自從今年6月Kalanick迫于壓力辭去CEO,,Uber的CEO一職由誰來繼任一直是外界猜測的熱點(diǎn),但Khosrowshahi顯然不是熱門人選,。

2005年到2016年,,Expedia逐漸成長為市值230億美元的旅游業(yè)巨頭,收入也從2005年的21億美元躍升至2016年的87億美元,這一傲人成績幫助Khosrowshahi在兩年前一度成為標(biāo)普500企業(yè)中收入最高的CEO(由于股權(quán)激勵政策,,他當(dāng)年的收入將近9500萬美元),。

然而,相比通用電氣公司前CEO Jeffrey R. Immelt以及惠普企業(yè)總裁Meg Whitman,,Khosrowshahi在硅谷的名望與他們并不在同一個層級,,部分原因可能是Expedia的總部并不是位于硅谷,而是在華盛頓州貝爾維尤市,。

這是一場激烈的互選競爭,,最終“低調(diào)”的Khosrowshahi脫穎而出,成為最可能結(jié)束這場亂斗的人選,。

有分析認(rèn)為,,正是因?yàn)镵hosrowshahi在擔(dān)任CEO期間通過二十多項(xiàng)收購和投資帶來了Expedia的高速發(fā)展,其中就包括過去兩年內(nèi)完成的收購HomeAway(39億美金),、Travelocity(2.8億美金),、Orbitz(16億美元)等。這無疑證明了Khosrowshahi的領(lǐng)導(dǎo)力和決斷力,,但更讓Uber董事會動心的或許還有Khosrowshahi之前在投行Allen & Company的經(jīng)歷,,這被認(rèn)為有助于Uber早日上市。

有資料顯示,,雖然Allen & Company是一家僅有200人的公司,,卻服務(wù)過包括法拉利、Facebook,、Twitter,、Paypal、谷歌以及LinkedIn等大公司在內(nèi)的IPO業(yè)務(wù),,同時也是京東當(dāng)年進(jìn)行IPO的聯(lián)合承銷商之一,。

而這一推論也在隨后8月30日的Uber員工大會上得到驗(yàn)證,Khosrowshahi在發(fā)言中表示,,Uber最快可能在未來18到36個月之內(nèi)進(jìn)行IPO,,這意味著Uber將在2019或2020年間進(jìn)行IPO。而在之前就有人認(rèn)為Travis Kalanick作為創(chuàng)始人之所以被董事會拉下的深層原因就包括讓IPO拖得太久,,讓久未變現(xiàn)的投資人頗為不滿,。

除此之外,CEO之位的落定還暗示了董事會終于在某些關(guān)鍵事項(xiàng)上達(dá)成了一定程度的統(tǒng)一,。雖然Travis Kalanick已去職,,但他仍然掌握董事會新增的三個席位的任命權(quán)。

與此同時,,雖然Uber投資方起訴Kalanick一案目前轉(zhuǎn)入了仲裁流程,,但Uber內(nèi)部股東之爭依然沒能得到解決。這也是作為董事會共同認(rèn)可的人選Khosrowshahi上任后必須面對的一個緊迫局面,但至少Khosrowshahi在30日的員工大會上強(qiáng)調(diào),,他自己得到了Travis Kalanick的支持。這對于已經(jīng)陷入負(fù)面輿論,、違法指控以及性別歧視的公司文化困擾數(shù)月的Uber來說尤為重要,。

根據(jù)8月31日的消息,Uber任命了Firefox的聯(lián)合創(chuàng)始人Blake Ross幫助Uber制定產(chǎn)品策略,。而未來幾個月,,為了扭轉(zhuǎn)半年來的困頓局面以及為即將到來的上市加油造勢,預(yù)計(jì)高層任命的頻率會加快,。

而對Khosrowshahi來說,,眼前最迫切的問題就是改變,將重心重新扭轉(zhuǎn)到商業(yè)發(fā)展的快車道上,,并在文化重建上進(jìn)行大刀闊斧的改革,。在他看來,公司的企業(yè)文化應(yīng)該從上至下地建立,,“那些曾經(jīng)幫助我們達(dá)到這個階段的東西,,已經(jīng)無法幫助我們步入下一個更高的階段?!?/p>

逆境中頻頻觸底的Uber是否迎來了那個反彈點(diǎn),,還有待觀察。


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南方人物周刊 2025 第831期 總第831期
出版時間:2025年05月12日
 
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